Financement
Vous vous posez des questions sur les modalités de financement de votre formation ?
Nos conseillers vous accompagnent pour préparer au mieux votre demande de prise en charge en fonction de votre situation.
Vous êtes en recherche d'emploi
L'AIF :
L’Aide individuelle de formation est une aide individuelle qui permet aux demandeurs d’emploi l’accès à une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le CPF :
Le compte personnel de Formation, permet de financer des formations qualifiantes (inscrites au RNCP).
Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès son entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite.
Vous êtes salarié(e)
Le plan de formation
Les organismes privés et publics peuvent financer des actions de formation dans le cadre du plan de formation dont le contenu est laissé à leur initiative. Le plan de formation permet de financer les frais liés à la formation et de prendre en charge la rémunération du salarié (partiellement ou en totalité).
Pour savoir si votre projet peut-être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme, fournissez un devis.)
Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle
CPF de transition - CDI
Il permet aux salariés d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation. Si vous remplissez les conditions d’ouverture du droit au CPF de transition, votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse (il ne peut refuser définitivement une demande d’autorisation d’abscence, néanmois il peut la reporter sur justification).
Pour savoir si votre projet peut-être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme, fournissez un devis.)
CPF de transition - CDD
Le CPF-CDD permet aux salariés sous contrat à durée déterminée (CDD) ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non lors des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 dernires mois, de suivre à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation. L’action de formation choisie doit débuter avant le terme du CDD. Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) par le Fongécif.
Vous pouvez vous adresser à transition pro pour la prise en charge de la formation.
Pour savoir si votre projet peut-être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme, fournissez un devis.)
Vous êtes en alternance
Le contrat de Professionnalisation :
Le contrat de Professionnalisation est un contrat mis en place entre une entreprise et son futur salarié (à partir de 16 ans) afin de faire une alternance avec 80 % du temps en entreprise et 20 % du temps en formation. L’apprenant bénéficie d’un statut de salarié en même temps que celui d’étudiant des métiers, il profite alors des avantages de chacun des statuts.
Le coût de la formation est un taux horaire de prise en charge qui est défini par l’OPCO (Opérateur de Compétences) et la branche professionnelle de l’entreprise qui signe le contrat.
Dans le cas de nos formations, nous nous engageons à ce que le reste à charge pour l’entreprise soit de 0€ !
Vous pouvez vous adresser à transition pro pour la prise en charge de la formation.
Pour savoir si votre projet peut-être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme, fournissez un devis.)
Le contrat d’apprentissage :
Le contrat d’apprentissage est un contrat mis en place entre une entreprise et son futur salarié (à partir de 16 ans et jusqu’à 30 ans, sauf cas particulier) afin de faire une alternance avec 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation. L’apprenant bénéficie d’un statut de salarié en même temps que celui d’étudiant des métiers, il profite alors des avantages de chacun des statuts.
Le coût de la formation est un forfait de prise en charge qui est défini par l’OPCO (Opérateur de Compétences) et la branche professionnelle de l’entreprise qui signe le contrat.
Le coût de la formation est un taux horaire de prise en charge qui est défini par l’OPCO (Opérateur de Compétences) et la branche professionnelle de l’entreprise qui signe le contrat.
Dans le cas de nos formations, nous nous engageons à ce que le reste à charge pour l’entreprise soit de 0€ !
Vous pouvez vous adresser à transition pro pour la prise en charge de la formation.
Pour savoir si votre projet peut-être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme, fournissez un devis.)
Autres situations
Vous êtes en CSP (en cas de licenciement économique) :
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s’adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement (Soit les entreprises de moins de 1000 salariés). Ce contrat d’une durée de maximale de 12 mois, a pour objet l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi. Une prise en charge de formation est prévue.
Pendant la durée de ce contrat, et en dehors des périodes durant lesquelles il exerce une activité rémunérée, le titulaire du CSP perçoit une « allocation spécifique de sécurisation professionnelle » (ASP) égale à 80 % du salaire journalier de référence (soit à peu près l’équivalent du salaire net) pour les salariés justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Vous êtes chef d'entreprise
Agefice
Pour pouvoir bénéficier du financement de l’AGEFICE vous devez :
- Etre dirigeant d’entreprise, non-salarié,
- Exercer votre activité professionnelle dans le domaine du commerce, de l’industrie ou des services
- Etre immatriculé en tant que commerçant, sous un code APE-NAF relevant de l’AGEFICE.
Pour les formations débouchant sur une qualification reconnue, le montant du financement maximum accordé par l’AGEFICE (sous réserve d’accord de financement) est de 2 000 €, par année civile et par entreprise.
Pendant la durée de ce contrat, et en dehors des périodes durant lesquelles il exerce une activité rémunérée, le titulaire du CSP perçoit une « allocation spécifique de sécurisation professionnelle » (ASP) égale à 80 % du salaire journalier de référence (soit à peu près l’équivalent du salaire net) pour les salariés justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
FIFPL
Le FIFPL prend en charge la formation des professionnels libéraux. Pour une formation de conversion (titre professionnel), il y a une possibilité de prise en charge tous les 3 ans. (Notez qu’un courrier de motivation est à joindre obligatoirement à votre demande).
La prise en charge est plafonnée à 2 000 € par an et par professionnel.
FAFCEA
Le FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’entreprise exerçant une activité Artisanale) finance les formations destinées aux chefs d’entreprises exerçant une activité artisanale. Le montant de la prise en charge varie en fonction du type de la formation.
Il faut faire une demande à son OPCO, pour toutes les entreprises du BTP, vous devez contacter CONSTRUCTYS.
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Ateliers recherche d'alternance
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Installé à La Chaussée-Saint-Victor, le campus propose aujourd’hui plusieurs formations du CAP au Bac+3 en alternance et en formation continue.